Qui sommes-nous ? ✨
✨ Entreprise à mission, L’Étincelle est l’école des techniciens de la transition énergétique. Nous formons des personnes en reconversion sur des parcours en présentiel, axés sur la pratique et co-construits avec les entreprises du secteur.
Le but ? Leur permettre de se reconvertir dans des métiers d’avenir : installateur de panneaux photovoltaïques, installateur de bornes de recharge de véhicule électrique, technicien en électricité par exemple.
Notre ambition est d’accompagner :
- des personnes pour apprendre des compétences techniques pour lancer leur carrière dans la transition énergétique
- des entreprises du BTP à recruter et former leurs équipes sur les compétences techniques
Il y a 200 000 techniciens à former d’ici 2030 pour accomplir les objectifs climatiques et nous avons choisi de relever ce défi !⚡️
Nous cherchons une personne organisée, avec un bon sens relationnel pour accompagner nos candidats jusqu’à leur entrée en formation 👨🎓
Vos missions
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Votre principal objectif est d’avoir l’impact le plus important sur le développement de L’Étincelle sur nos campus de Paris et Lyon !
Vous serez le premier contact des candidats (B2C) avec L’Étincelle et on sait à quel point la première impression est clé.
Vous suivrez ensuite vos candidats tout au long de leur expérience : étapes de sélection, recherche de leur entreprise puis entrée en formation ! En effet, une promesse d’embauche est obligatoire avant qu’ils puissent entrer en formation.
Vous passerez ensuite le relais à l’équipe campus qui suit les apprenants pendant la formation.
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- Phase de screening : analyser et sélectionner les candidatures reçues de nos différentes sources : site web, France Travail, sites d’emploi etc…
- Entretiens téléphoniques : mener des entretiens téléphoniques pour présenter la formation aux candidats et découvrir leur projet professionnel
- Entretiens de sélection : être responsable du remplissage des entretiens de sélection, les organiser et y participer (visite du campus, présentation de la formation, test d’appétence manuelle et entretien de motivation)
- Coaching : accompagnement des candidats dans leur recherche d’entreprise : améliorer leur CV, confirmer leurs critères de recherche, les conseiller pour leurs entretiens…
- Participer à l’amélioration des processus candidat en continu
Profil recherché
Hard skills
- Connaissance des outils CRM (comme Hubspot) et de prospection appréciée
- Gestion du discours et maîtrise des objections
- Expérience en recrutement et/ou relation client appréciée
Soft skills
- Être sensible à avoir un impact écologique et social dans son travail
- Aimer être au téléphone (4h d’appels par jour en moyenne)
- Empathie et aisance relationnelle