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Qui sommes-nous ? ✨

<aside> ✨ L’Étincelle est l’école des techniciens de la transition énergétique.

Nous formons des personnes en reconversion ou en insertion dans des parcours intenses, professionnalisants et axés sur la pratique pour trouver un emploi stable dans un métier d’avenir.

Nous proposons des formations sur 2 métiers émergents :

• installateur de panneaux photovoltaïques ☀️
• installateur de bornes de recharge électrique 🔌

De plus, nous réalisons des formations sur-mesure et certifiantes afin d’aider les entreprises à monter en compétences et obtenir leurs certifications (QualiPV et IRVE).

Notre mission : former la nouvelle génération de techniciens de la transition énergétique ⚡️

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Nous cherchons une personne organisée et commerciale accompagner nos candidats jusqu’à leur entrée en formation 👨‍🎓

Vos missions

<aside> 🤜 Votre principal objectif est d’avoir l’impact le plus important sur le développement de L’Étincelle sur nos campus de Paris et Lyon !

Vous serez le premier contact des candidats (B2C) avec L’Étincelle et on sait à quel point la première impression est clé.

Vous suivrez ensuite vos candidats tout au long de leur expérience : étapes de sélection, recherche de leur entreprise puis entrée en formation ! En effet, une promesse d’embauche est obligatoire avant de rentrer en formation.

Vous passerez ensuite le relais à l’équipe campus qui suit les apprenants pendant la formation.

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• Phase de screening : analyser et sélectionner les candidatures reçues de nos différentes sources : site web, France Travail, sites d’emploi etc…
• Entretiens téléphoniques : mener des entretiens téléphoniques pour présenter la formation aux candidats et découvrir leur projet professionnel
• Entretiens de sélection : être responsable du remplissage des entretiens de sélection, les organiser et y participer (visite du campus, présentation de la formation, test d’appétence manuelle et entretien de motivation)
• Coaching : accompagnement des candidats dans leur recherche d’entreprise : améliorer leur CV, confirmer leurs critères de recherche, les conseiller pour leurs entretiens…
• Améliorer les process de recrutement en continu

Personne recherchée 🫵

• Hard Skills :
  • Connaissance des outils CRM (comme Hubspot) et de prospection
  • Gestion du discours et maîtrise des objections
• Soft Skills :
  • Être sensible à avoir un impact écologique et social dans son travail
  • Aimer être au téléphone (4h d’appels par jour en moyenne)
  • Empathie et aisance relationnelle
  • Capacité d’analyse et de synthèse
  • Rigueur et organisation pour suivre les tâches diverses

Nos modalités