<aside> ➡️ Pour postuler, c’est en bas de page !

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Qui sommes-nous ? ✨

<aside> ✨ L’Étincelle est l’école des techniciens de la transition énergétique.

Nous formons des personnes en reconversion ou en insertion dans des parcours intenses, professionnalisants et axés sur la pratique pour trouver un emploi stable dans un métier d’avenir.

Nous proposons des formations sur 2 métiers émergents :

• installateur de panneaux photovoltaïques ☀️
• installateur de bornes de recharge électrique 🔌

De plus, nous réalisons des formations sur-mesure et certifiantes afin d’aider les entreprises à monter en compétences et obtenir leurs certifications (QualiPV et IRVE).

Notre mission : former la nouvelle génération de techniciens de la transition énergétique ⚡️

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Nous cherchons une personne rigoureuse et polyvalente pour les contribuer au développement RH de L’Étincelle 💡

Vos missions

<aside> 🤜 Votre principal objectif est de développer les équipes de L’Étincelle : tant au niveau du recrutement que des membres de l’équipe existante (10 personnes) !

Cela implique de déployer notre stratégie de recrutement, de développer la marque employeur, de faire vivre la culture d’entreprise et de prendre soin des équipes.

Nous sommes au début de l’aventure et ces sujets sont à consolider.

Vous travaillerez directement avec Paul, co-fondateur de L’Étincelle, qui a déjà recruté et géré une équipe de 10+ personnes dans ses expériences passées. Vous pourrez échanger régulièrement sur vos problématiques ensemble.

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Recrutement des équipes/talent acquisition - 40% du temps

<aside> 💬 Contexte : nous avons des besoins de recrutement constants pour notre équipe centrale à Paris et pour les équipes locales qui gèrent nos campus (Paris et Lyon pour l’instant)

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• Centraliser la diffusion des besoins de recrutement sur toutes les plateformes
• Attirer des candidats qualifiés sur l’intégralité de nos postes à pourvoir via la chasse et les sites d’emploi
• Effectuer un premier filtre des candidatures et selon profil, participer aux premiers entretiens
• Participer à l’amélioration des process de recrutement

RH interne (développement et admin) - 60% du temps

<aside> 💬 Contexte : nous sommes une jeune entreprise qui se structure vite. Nos premiers salariés sont arrivés en janvier 2024, nous sommes déjà 10 : cela ouvre de nombreux projets passionnants (culture, évolutions, management) à gérer.

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• Développer la marque employeur et une culture proche de nos valeurs (en externe comme en interne) : événements, rituels collectifs, communication
• Améliorer les processus d’intégration des collaborateurs de l’équipe : onboarding, rituels individuels, évaluation de la performance et du bien-être
• Assister Paul dans les nombreuses tâches support et office management (effectuer des commandes, construire des guides internes)